第1篇：如何撰写2025年年度员工聘用合同

新员工聘用协议书撰写指南

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

基于双方自愿平等及充分协商的原则，甲乙双方同意签订本员工聘用协议，并共同遵守其中规定。本协议自双方签署之日起生效。

一、聘用期限

本协议有效期为______年，自___________年________月______日起至___________年________月______日。试用期为一年。

二、工作岗位与职责

1. 甲方聘用乙方担任________岗位。

2. 乙方须遵循甲方制定的岗位职责和工作要求。

3. 乙方承诺在该岗位尽职尽责，确保完成甲方分配的工作任务，并达成质量指标。

4. 如有必要，甲方可依工作需求与乙方协商调整其工作岗位。

三、岗位纪律与责任

1. 乙方须严格遵守企业的各项规章制度。

2. 甲方享有依据职责权限进行考核及奖励的权利，以保障职责清晰与责任明确。

3. 乙方应遵循国家法律法规及甲方的各项政策，如有违反，甲方有权给予相应的处理及教育。

四、工作条件保障

1. 甲方需为乙方提供必要的技术和物质支持，确保工作环境安全、卫生。

2. 甲方会遵循国家相关规定安排工作时间和假期，确保员工的休息权利。

3. 根据岗位需要，甲方将定期为乙方提供技能培训和相关知识学习的机会。

五、薪酬与福利待遇

1. 甲方将根据国家规定及乙方工作表现，按时足额发放薪资。

2. 薪资调整、奖金分配及其他经济补偿均依事业单位相关规定执行。

3. 乙方应享受与岗位对应的各项福利。

4. 甲方会按照法律规定为乙方缴纳社会保险，乙方的个人部分可由甲方代扣代缴，并告知乙方。

六、合同的变更

1. 双方可通过协商对合同内容进行修改。

2. 如相关法律法规发生变更，需对合同内容做出相应调整。

3. 合同变更需通过《合同变更协议书》形式确认。

4. 若乙方连续两年考核不合格，甲方可安排其重新培训，并调整岗位。

七、合同的解除

1. 双方协商一致可解除本协议。

2. 若乙方出现下述情况，甲方可单方面解除：

- 患病或受伤医疗期满后无法适应原工作。

- 连续两年考核不合格，并不同意调整岗位。

（提前____日告知乙方）

3. 合同解除后，甲方应为乙方发放《解除聘用证明书》。

八、合同的终止

1. 合同终止情形包括：

- 合同期满。

- 乙方依法律规定退休或终止工作。

- 双方约定的合同终止条件出现。

2. 合同终止后，甲方需提供《终止聘用证明书》，并完成相关手续。

甲方（签章）：________________

乙方（签名）：________________

签署日期：___________年________月______日

签署日期：___________年________月______日

第2篇：如何撰写2025年年度员工聘用合同

劳务合作协议书的撰写要点

甲方：___________________

乙方：___________________

基于国家劳动法律法规及本公司相关政策，甲方决定聘用乙方为试用员工。甲乙双方本着平等、自愿的原则，经过友好协商，达成如下协议，共同遵守以下条款：

一、试用期设置

本协议的试用期定为________个月，自___________年________月_______日至___________年________月_______日止。

二、工作安排

乙方的具体工作岗位和职责由甲方决定，乙方应根据甲方安排履行相应职责。

三、薪酬待遇

甲方同意在试用期内，按照每月____________元向乙方支付薪酬。试用期满后，如乙方考核合格，双方可根据实际情况协商签订正式劳动合同。

四、甲方的权利与义务

1. 甲方的权利

- 要求乙方遵循国家法律和公司的规章制度；

- 若乙方在试用期间严重违反劳动纪律，甲方有权提前解除合同，且乙方需对因违规行为所造成的损失承担相应责任；

- 在试用期间，乙方因自身原因导致的健康问题和突发事件，责任由乙方自负。

2. 甲方的义务

- 为乙方提供必要的工作环境和条件；

- 对乙方进行相关职业培训和制度宣导，帮助其提升专业技能。

五、乙方的权利与义务

1. 乙方的权利

- 享有法律规定的各项权利和公司规定的福利待遇；

- 如需更换工作单位，乙方需提前一个月通知甲方，并协商终止本合同。

2. 乙方的义务

- 遵守国家和地方的法律法规，履行公民义务；

- 遵循公司制定的各项规章制度，配合公司的管理要求；

- 维护公司利益，积极推动良好的工作氛围。

六、其它权利与义务

1. 试用期内，若乙方无法胜任工作或提供虚假信息，甲方有权解除本协议；

2. 若乙方表现优秀，甲方可考虑提前结束试用期，并与其签订正式合同。

七、结束与解约条款

1. 试用期满后，乙方可自主决定是否签署正式劳动合同；

2. 乙方有权反馈试用期间的真实感受和合理化建议，倡导维护自身权益。

八、协商与补充条款

对于本协议未涉及的事项，甲乙双方应本着友好的态度，进行合理的协商解决。

九、协议生效

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经共同签字或盖章后生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

乙方（盖章）：__________________

___________年________月________日

___________年________月________日

第3篇：如何撰写2025年年度员工聘用合同

标题：如何撰写一份有效的员工雇佣协议

雇主（甲方）：________电话：____________

员工（乙方）：________电话：____________

一、雇佣目的

为满足公司运营的需求，甲方决定雇佣乙方担任____________职位。经甲乙双方友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

二、雇佣期限

本协议的雇佣期限为____年____个月，自____年____月____日起，至____年____月____日止。

三、薪酬与福利

1. 薪资结构：乙方的基本月薪为________元，同时依据公司业绩获得相应的提成（营业额的________%）。

2. 保险待遇：除提供人身意外保险外，其他保险按照甲方的内部规章制度执行。

四、双方的权利与责任

甲方的权利与责任：

1. 甲方负责安排和分配乙方的工作内容，并对工作完成情况进行监督；

2. 甲方需为乙方提供必要的工作设施与条件；

3. 甲方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，督促乙方完成既定工作任务；

4. 甲方需按规定时间支付乙方的工资以及其他相关费用。

乙方的权利与责任：

1. 乙方应当遵守国家法律法规及甲方的规章制度， faithfully 服从分配，按时保质完成工作任务，且不得在其他单位兼职；

2. 乙方应保持职业道德，做到诚实守信，客观公正，同时严格遵守保密协议。

五、合同解除条款

甲乙双方在合同期内均不得无故终止合同。如需解除合同，必须提前一个月书面通知对方；合同期满后，如需继续聘用，须重新签订协议。

六、合同生效与法律效力

本协议自双方签字之日起生效，直到合同期满自动失效。协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。

七、未尽事宜的处理

对于本协议未详细规定的事项，双方应本着友好协商的原则进行解决。

甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（签字）：________________ 身份证号码：__________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日