第1篇：如何撰写企业员工劳动合同协议书

企业员工劳动合同协议书

甲方（劳务派遣企业）全称：_______________________

单位类型：________________________________________

法定代表人（或负责人）：___________________________

乙方（职工）姓名：_______________________________

身份证号码：______________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用和协商一致的原则，签订本劳动合同，双方共同遵守。甲方承诺将按照法律及劳动合同的约定，按时支付劳动报酬，缴纳社会保险，提供良好的劳动条件，并保障乙方的休息和假期。乙方则承诺勤勉尽责，参加职业培训，提高自身职业技能，遵守劳动纪律和公司规定。

一、劳动合同期限

本合同的有效期限为：自_____年_____月_____日起至完成工作任务或与实际用工单位协议终止为止。

二、工作内容及要求

1. 乙方将被派遣至_______________（实际用工单位）的__________岗位，主要从事__________工作，乙方同意遵守实际用工单位的工作职责及质量标准。

2. 乙方应积极参与实际用工单位组织的职业技能培训，确保能够满足岗位工作要求。

3. 若实际用工单位因生产经营或组织调整需要调动乙方的工作岗位，需提前征求乙方的意见并进行协商。

三、工作时间和休息休假

1. 乙方的每日工作时间不超过_____小时，每周工作不超过__________小时，具体按实际用工单位与甲方的约定执行。

2. 如实际用工单位因工作需要要求乙方加班，甲方应确保乙方在法定假日的加班费用按国家规定支付。

四、劳动保护和劳动条件

1. 甲方须监督实际用工单位建立完善的劳动安全卫生制度，为乙方提供合乎国家标准的安全工作条件和防护用品。乙方在工作中有权拒绝违法指挥，并可对危害生命和健康的行为进行投诉。

2. 若乙方在工作中受到伤害或患上职业病，甲方和实际用工单位将负责及时救治，并协助申请工伤认定和相关待遇。

3. 乙方因非工作原因生病或受伤，甲方应确保其享有法律规定的医疗休息期及相关医疗待遇。

五、劳动报酬

乙方的工资将由甲方于每月________日根据实际用工单位的结算清单发放。若实际用工单位未能及时支付，甲方将先行垫付，并向实际用工单位追索。

六、社会保险和福利

1. 甲乙双方应依照国家和地方政府的规定，参加养老、失业、医疗等社会保险，甲方将代为扣缴乙方的社会保险费。

2. 甲方应向职工代表大会汇报社会保险的缴纳情况，并接受乙方的监督。

3. 在合同履行过程中，乙方享有法定福利待遇。

七、劳动纪律

1. 甲方需依法制定劳务派遣管理制度，并向乙方公布。未公布的规章制度不对乙方产生约束力。

2. 若乙方严重违反劳动纪律或实际用工单位的规章制度，甲方有权根据情况解除合同。

八、合同的履行、变更、解除和终止

1. 若甲方根据合同约定派遣乙方工作，应书面告知乙方实际用人单位将承担的责任。

2. 在合同中止、解除等情况下，双方应协商处理，必要时进行书面变更。

3. 如合同因法定理由解除，甲方需在解除后提供证明，并完成乙方相关手续。

九、其他约定事项

_________________________________________。

十、违约责任

1. 甲方的违约责任：

- 如甲方违约，造成乙方损失，应承担赔偿责任。

- 其他相关事项：__________________________________________。

2. 乙方的违约责任：

- ___________________________________。

十一、劳动争议的处理

如双方因合同履行产生争议，可向甲方成立的劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、未尽事宜

本合同未尽事宜按照国家相关法律法规执行，若国家有新规定，应按新规执行。

十三、合同生效及份数

甲方应在乙方第________个工作日之前与之签署合同，自双方签字盖章之日起生效。合同一式_______份，双方各执________份。甲方须在合同签署后______个工作日内将合同交予乙方，且不得扣押。

甲方（盖章）：_____________

乙方（盖章）：_______________

_________年_______月_______日

_________年_______月_______日

第2篇：如何撰写企业员工劳动合同协议书

企业员工劳动合同协议书的写作指南

甲方（用人单位）名称：__________________

乙方（劳动者）姓名：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，因甲方生产经营（工作）需要，甲乙双方在合法、公平、自愿和诚实信用的原则下，达成以下条款，以书面形式签订本劳动合同，明确双方的权利和义务，确保合同的顺利执行。

一、劳动合同期限

甲乙双方确认本合同期限选择以下第______种形式：

1. 固定期限合同，自______年______月______日至______年______月______日，合同期为______年；其中试用期______个月。合同期满即终止，若甲方生产经营（工作）正常，双方可协商办理劳动合同续订手续。

2. 无固定期限合同，自______年______月______日起，至法定终止条件出现时终止。

3. 以完成______任务为期限，自______年______月______日起，至该任务完成时终止。

二、工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方的生产经营（工作）需要，安排在______岗位工作。工作地点为：______。在甲方经营情况变化需要的情况下，双方可协商调整乙方的工作岗位或任务。乙方应按照甲方的要求，确保______的工作数量，并达到相应的质量标准。

三、工作时间和休息假期

甲乙双方选择实行以下第______种工时制度：

1. 标准工时工作制度。

2. 综合计算工时工作制度。

3. 不定时工作制度。

休息和假期按照国家与地方规定执行。

四、劳动报酬

乙方在试用期间的工资标准为______元/月，试用期工资不得低于相同岗位最低工资或本合同第十条约定金额的80%。试用期满后，乙方的工资结构包括基本工资、奖金和补贴，其中基本工资为______元，奖金和补贴依赖于甲方的效益和乙方的工作绩效。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，严禁无故拖欠。

甲方安排乙方加班时，应根据国家规定支付加班工资，发放时间为每月______日。

五、福利待遇

1. 在合同期内，若乙方因病或非因工受伤，医疗期将根据乙方的实际工作年限和在本单位的工作时长确定，相关标准依照国家规定执行。

2. 乙方因工或因病死亡的，丧葬费、供养直系亲属抚恤金、救济费及遗属补贴将按国家与地方相关规定支付。

六、劳动保护、工作条件与职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、生产工具及防护设施，并对乙方进行安全教育。乙方须严格遵守安全规程，如遇管理人员违规指挥，可拒绝执行并有权解除劳动合同。

七、劳动纪律

乙方需遵循国家法律法规，遵守甲方制定的规章制度，并负责完成岗位职责。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1. 劳动合同可经双方协商一致变更或解除。

2. 若甲方未依约提供劳动保护或及时支付薪酬，乙方可解除合同。

3. 乙方如在试用期被证实不符合录用条件，甲方可解除合同。

其他解除合同的条件及程序依照法律规定进行。

九、解除或终止劳动合同的经济补偿

在合法解除或终止合同的情况下，甲方需根据乙方在单位工作的年限支付相应的经济补偿。具体标准按照合同及法律规定执行。

十、双方协商约定的其他事项

双方可根据实际需求进行协商，确定如下事项：

- 提供法定以外的培训。

- 商业秘密的保密条款。

- 补充保险及其他福利待遇。

十一、劳动争议处理与法律责任

本合同依法产生法律效应，双方须共同遵守。如发生争议，可通过协商解决或依法申请调解、仲裁。任何一方违反约定，须承担相应法律责任。未尽事项将依国家相关法律法规处理。

甲方（盖章）：__________________

乙方签字：__________________

______年______月______日

第3篇：如何撰写企业员工劳动合同协议书

企业员工劳动合同协议书

一、合同基本信息

甲方（用人单位）名称：______________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的原则下，经过充分协商一致，特订立本劳动合同，以共同遵守合同中各项条款。

二、合同期限

甲乙双方同意以如下方式确定劳动合同期限：

1. 固定期限劳动合同：自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止。合同期满若无异议，视为自动延续。

2. 无固定期限劳动合同：自__________年_________月_______日起，其中试用期自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止。

3. 完成特定工作任务为合同期限，自__________年_________月_______日起至__________年_________月_______日止。

三、工作内容及要求

1. 乙方根据甲方要求，从事________部____的工作。甲方有权根据工作需要和乙方的业绩表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。

2. 工作内容及要求应符合甲方已公示的规章制度，乙方需根据安排完成相应的工作任务，并达到规定的质量标准。

四、工作时间与休息休假

1. 甲方安排的岗位适用综合计算工时制，具体为：

- 享受固定底薪。

- 享受加班补助。

- 享受多劳多得的计件提成制度。

2. 乙方每周享有带薪休假一天。

3. 加班补助标准约定为每小时______________元整（￥______________元正）。

4. 法定节假日工作可享受：

- 假日红包。

- 法定节假日调休或补休。

5. 乙方每月的带薪休假天数为实际出勤天数除以六。

6. 婚假、丧假、产假等假期：

- 婚假：3天

- 直系亲属丧假：3天

- 产假：按实际情况协商。

五、劳动报酬

1. 甲方每月以货币形式支付工资，不得拖欠或克扣。乙方在法定工作时间内的工资不低于当地最低工资标准。

2. 双方经协商，乙方工资分为基本工资与绩效工资。基本工资为每月_________________元，绩效工资根据工作业绩考核。

3. 发薪日为每月____日，其他补助及奖金在____日发放。

4. 工资增长依据地方政府公布的指导线和物价涨幅，协商方法为__________________。

5. 根据经营效益，甲方提供年终红利，分配比例为___________________。

六、社会保险及福利

1. 双方依法参加并缴纳社会保险，甲方会从乙方工资中代扣乙方应缴部分。

2. 甲方应公示保险缴纳情况，乙方有权查询。

3. 如果乙方出勤不足每年一次的外聘讲师，甲方将为其提供员工提升培训。

4. 乙方在旺季（5月至10月）如需离职，需提前1至3个月通知；部门主管及以上职位需提前2至6个月通知。

5. 乙方离职时，需按甲方要求完成工作交接。

七、劳动争议处理

1. 合同履行中如有争议，双方可申请调解，调解不成可申请仲裁，或直接向仲裁委员会申请，裁决不服可向法院提起诉讼。

2. 乙方如认为甲方违反法律法规，损害其权益，有权举报。

八、其他条款

1. 甲方现有及未来制定的规章制度、乙方身份证复印件均为本合同附件。

2. 本合同未尽事项遵循国家相关规定，若无规定，双方协商解决。

3. 本合同不得涂改，任何更改须经双方协商确认。

4. 本合同一式两份，双方各执一份。

5. 本合同自__________年_________月_______日起生效。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签章）：_________________

__________年_________月_______日

__________年_________月_______日